社保未交满15年补交是否要交滞纳金，详细问题要详细分析‘米乐m6体育’
社保未交满15年，补交要交滞纳金吗？社保未交满15年，不属于补交，而是续交，续交是不需要缴纳滞纳金的，而且现在对于未交满15年的也是不允许补交的，只能继续往后缴费。对于社保未缴满15年是由这么几种情况造成的，有的是由于本人到场事情的时间比力晚，导致参保时间比力晚，到了法定的退休年事，可是养老保险的最低缴费年限达不到15年；第二种情况是有的虽然到场事情时间比力早，可是由于用人单元不按劳动条约法或是社保法的划定，定时为员工缴纳社保，延误了自己的缴费时间，导致到了法定的退休年事，养老保险缴费年限达不到最低的15年；第三种情况是根据灵活就业人员身份参保，由于当初对社保知识不相识，或是没有认识到社保对于自身生活的重要性，导致参保时年事过大，到了法定的退休年事时，缴费年限还没有到达最低缴费年限的要求。根据现在我国退休条件的划定，到场职工养老保险的人员，要管理退休必须同时满足两个条件，即到达法定的退休年事，养老保险最低缴费年限到达15年。可是在实际中，有的人是缴费年限到达了最低的15年，可是还达不到法定的退休年事，对于这种情况一般是比力好的，可以继续缴费增加缴费年限，待到达法定的退休年事时再管理退休，这样自己缴费年限有可能到达20年或者30年，这样以后自己的养老金水平也是比力高的；可是最烦恼的是已经到达了法定的退休年事，养老保险缴费年限达不到最低的15年，既不能一次性补缴，只能逐年缴费，另一方年事也不停增大，经济收入也在下降，继续缴纳养老保险面临一定的难题，盼望早点退休拿到养老金，这种情况虽然心情可以明白，但规则就是如此，只有依靠全家人气力来为自己续交养老保险。
对于已经到达法定的退休年事，养老保险达不到划定缴费年限，除了因为单元的过错而导致应交的年限没有缴纳的，由用人单元出头管理，这种情况是可以一次性补缴的，通常因为小我私家参保时间晚等原因造成的，一般是不允许补缴的，只能往后逐年缴费，往后逐年缴费就不属于补缴，而属于续交，这就不存在滞纳金的问题；可是如果是因为单元的原因导致断缴或是没有定时缴纳，经由劳动者要求或是社保部门责成补缴的，这就需要根据社保法的划定，天天根据万分之五的比例加收滞纳金，可是这个滞纳金如果属于单元的过错，应该由单元来负担。可是也可能存在另一种情况，有的用人单元愿意资助职工管理补缴，可是补缴费用度和滞纳金单元不愿意负担，这时员工为了到达定时管理退休的目的，往往会允许单元的条件，负担补缴用度和滞纳金用度，如果属于这种情况下的补缴，是需要缴纳滞纳金的。综上所述，社保未交满15年补缴是否需要缴纳滞纳金，这需要详细问题详细分析，如果属于自己参保时间晚，达不到划定的15年，只能往后继续缴费，这是没有滞纳金的；如果属于中中断缴部门，当地允许补缴的，需要负担滞纳金；如果属于单元断缴后允许补缴的，也需要负担滞纳金，滞纳金的比例根据天天万分之五举行加收。
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